Tendances et perspectives pour la marque employeur en 2021

La crise sanitaire a fortement impacté les entreprises qui doivent désormais  faire face à une dégradation de l’engagement de leurs collaborateurs, à la généralisation du télétravail, à la remise en cause du rôle des managers, à l’émergence de nouvelles attentes chez les candidats… Bref, à une redéfinition en profondeur de la fonction RH.

Dans ce contexte, la marque employeur joue plus que jamais un rôle essentiel, notamment en assurant la continuité entre l’expérience candidat et l’expérience collaborateur et en donnant des repères dans une période d’incertitudes. Comment la marque employeur évolue-t-elle ? Quelles sont les tendances en 2021 ?

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